Transformation und Innovation vorantreiben
Ein praxisnahes Führungskräfte-Seminar für Veränderungsfreude, Innovationskultur und handlungsfähige Teams in bewegten Zeiten.
In diesem Seminar stärken Führungskräfte ihre Fähigkeit, Veränderung aktiv zu gestalten und Innovation im Team lebendig werden zu lassen. Im Mittelpunkt stehen eine zukunftsorientierte Haltung, der Umgang mit Dynamik, Stress und Widerständen, kreative Methoden wie Design Thinking, klare Priorisierung und konkrete Transferideen für den Führungsalltag.
Worum es geht
Transformation beginnt nicht erst mit einem neuen Projektplan. Sie zeigt sich viel früher: in der Haltung, mit der Führungskräfte auf Wandel schauen, in der Sprache, die sie im Team nutzen, und in der Art, wie sie Sicherheit, Neugierde und Beteiligung ermöglichen. Genau dort setzt dieses Seminar an.
Die Teilnehmenden verbinden Veränderung, Innovation und Führungspraxis miteinander. Sie erkunden, wie Innovationskultur entsteht, wie Teams mit Unsicherheit in Bewegung kommen und wie aus ersten Ideen tragfähige nächste Schritte werden. Modelle wie Design Thinking, Change-Kurve, Komfortzonenmodell, Growth Mindset, Priorisierung und Fishbowl werden so eingesetzt, dass sie im Alltag Orientierung geben.
Für wen ist das Seminar gedacht?
Für Führungskräfte, Teamleitungen und Nachwuchsführungskräfte, die Transformation nicht nur begleiten, sondern bewusst mitgestalten möchten. Besonders passend ist das Seminar für Organisationen, die Innovationskraft, Lernfähigkeit und Zusammenarbeit stärken wollen – und Führung als wichtigen Hebel für eine lebendige Veränderungskultur verstehen.
- Präsenzseminar
- 2 Tage
- Praxisorieniert
- Gesprächssicherheit
€ 1.790,00
inkl. 19 % MwSt.
Preis versteht sich inklusive zweitägigem Präsenztraining, Arbeitsmaterialien, Pausenverpflegung und Mittagessen. Übernachtung und Anreise sind nicht enthalten.
… wir danken dir für die zwei ausgezeichneten Tage!!! Das gesamte Team ist glücklich, und wir sind sicher, dass uns diese Erfahrung helfen wird, um als Team weiter voranzukommen. DANKE auch nochmal für die ganze Dokumentation und die tollen Bilder. …
Sie möchten Wissen wer Ihre Trainerin ist
Das Führungskräfte-Seminar „Transformation und Innovation vorantreiben“ unterstützt Führungskräfte dabei, Veränderungsprozesse klarer zu gestalten, Innovationskultur zu fördern und Teams in bewegten Zeiten handlungsfähig zu halten. Im Mittelpunkt stehen Change Management, Innovationsmethoden, Design Thinking, Growth Mindset, Selbstregulation, Priorisierung und konkrete Transferübungen für den Führungsalltag. So entsteht eine Führung, die Orientierung gibt, Beteiligung stärkt und neue Ideen wirksam in Bewegung bringt.
Was Teilnehmende mitnehmen
- Mehr Orientierung in Veränderungsprozessen: Teilnehmende ordnen Dynamiken im Wandel besser ein und können Teams klarer durch Übergänge begleiten.
- Eine stärkere Innovationshaltung: Neugierde, Experimentierfreude, Lösungsorientierung und „Ja, und…“-Denken werden als Führungsressourcen erlebbar.
- Praktische Methoden für neue Ideen: Design Thinking, Perspektivwechsel, kollegiale Fallberatung und Fishbowl eröffnen konkrete Wege zu Beteiligung und Lösungsideen.
- Mehr Sicherheit im Umgang mit Reaktionen auf Wandel: Stress, Konflikte, Komfortzone und emotionale Dynamiken werden verständlicher und führungspraktisch nutzbar.
- Konkreter Transfer in den Führungsalltag: Teilnehmende entwickeln eigene nächste Schritte, priorisieren wirksamer und verbinden Vision, Strategie, Ziele und Maßnahmen klarer miteinander.
Wie gearbeitet wird
Die Teilnehmenden arbeiten aktiv, experimentell und nah an ihrer eigenen Führungspraxis: mit kurzen Trainerimpulsen, Check-ins, Brainwalks, Gruppenübungen, Einzelreflexion, kollegialer Fallberatung, Rollentraining, Fishbowl und persönlichen Transfer-Workouts. Die Übungen schaffen Raum für neue Perspektiven und bleiben so konkret, dass aus Erkenntnissen direkt umsetzbare Führungsimpulse entstehen.
Inhalte im Überblick
| Schwerpunkt | Worum es konkret geht |
| Innovationskultur entwickeln | Innovation verstehen, Energie und Commitment aktivieren, kreative Haltung stärken |
| Veränderung führen | Change als Kontext begreifen, Change-Kurve, Komfortzone, Stress- und Konfliktdynamiken einordnen |
| Ideen und Lösungen ermöglichen | Design Thinking, Perspektivwechsel, kollegiale Fallberatung und gemeinsame Lösungsentwicklung |
| Mindset und Selbstregulation | Growth Mindset, Flow, Sinn, Körperreaktionen und innere Haltung in Veränderungssituationen reflektieren |
| Strategie und Umsetzung verbinden | Vision, Strategie, Ziele, Kennzahlen, Maßnahmen und Priorisierung alltagstauglich verknüpfen |
| Transfer und Beteiligung | Fishbowl, Teamreflexion, persönliche Handlungsimpulse und konkrete nächste Schritte |
Dieses Seminar ist wie ein bewusster Kurswechsel auf offenem Wasser: Es gibt Richtung, stärkt die eigene Haltung und macht Lust darauf, neue Wege gemeinsam auszuprobieren. Die Teilnehmenden gehen mit frischen Perspektiven, praktischen Methoden und konkreten nächsten Schritten zurück in ihre Teams.
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Die Teilnehmerzahl ist auf 6-10 Personen begrenzt, um eine individuelle Betreuung zu gewährleisten. Fragen? Rufen Sie mich gerne an: +49 30 54882116 oder schreiben Sie mir eine Mail. Buchen Sie jetzt Ihren Platz direkt über den Button „In den Warenkorb“ oder kontaktieren Sie mich per E-Mail.
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€ 1.790,00
Preis versteht sich inklusive zweitägigem Präsenztraining, Arbeitsmaterialien, Pausenverpflegung und Mittagessen. Übernachtung und Anreise sind nicht enthalten.