Raus aus dem Strampeln. Rein in die Entwicklung.
Manchmal braucht Entwicklung einen festen Termin, eine gute Gruppe und den Mut, hinzuschauen.
Offene Trainings sind für Menschen, die sich beruflich weiterentwickeln möchten — auch dann, wenn nicht gleich ein ganzes Unternehmen ein Inhouse-Format bucht.
Hier geht es um Führung, Selbstführung, Kommunikation, Resilienz und Klarheit in der eigenen Rolle. Nicht als trockene Wissensdusche. Sondern als lebendiger Raum für Reflexion, Austausch, Übung und echte Alltagssituationen.
Sie bringen Ihre Fragen, Erfahrungen und vielleicht auch ein bisschen inneres Durcheinander mit. Wir sortieren, vertiefen, üben — und übersetzen das, was entsteht, in konkrete nächste Schritte.
Offene Trainings passen, wenn Sie sich selbst entwickeln möchten — mit oder ohne Rückenwind von außen.
Die offenen Trainings und Seminare richten sich an Menschen, die beruflich Verantwortung tragen oder in Verantwortung hineinwachsen. An Führungskräfte, Projektverantwortliche, Selbstständige und alle, die spüren: Vieles funktioniert schon — und gleichzeitig könnte es klarer, leichter und wirksamer gehen.
Sie sind hier richtig, wenn Sie …
- Ihre Führungsrolle bewusster ausfüllen möchten
- nicht nur funktionieren, sondern klarer handeln wollen
- schwierige Gespräche souveräner führen möchten
- sich mehr innere Standfestigkeit wünschen
- Ihre Kommunikation reflektieren und verbessern wollen
- mit Stress, Unsicherheit oder hohen Erwartungen anders umgehen möchten
- sich fachlich und persönlich weiterentwickeln möchten, ohne den eigenen Stil zu verlieren
- Lust auf Entwicklung haben — aber keine Lust auf ein Standardseminar ohne Bezug zu Ihrer Praxis
Typische Themen: Selbstführung, Rollenklärung, Führung, Kommunikation, Feedback, schwierige Gespräche, Grenzen, Resilienz, Stressmanagement, Unsicherheit, authentische Führung, Entscheidungen, Zusammenarbeit, Vertrauen und eigene Wirkung. Die Themen werden nicht abstrakt behandelt, sondern mit Blick auf Ihre Praxis: Was hat das mit mir zu tun? Wo erkenne ich mich wieder? Was möchte ich anders machen.
Die Teilnahme kann privat erfolgen, durch den Arbeitgeber finanziert werden oder — je nach Voraussetzung — im Rahmen einer Förderung möglich sein.
Offene Trainings für Führung, Selbstführung und berufliche Klarheit.
Hier finden Sie offene Trainings und Seminare, die Sie einzeln buchen können. Jedes Training hat einen klaren thematischen Fokus — und genug Raum für das, was im Arbeitsalltag wirklich passiert.
Jedes Training kann einzeln gebucht werden. Details zu Terminen, Dauer, Ort und Preis finden Sie direkt beim jeweiligen Angebot.
Souverän kommunizieren im Führungsalltag
Für Gespräche mit Haltung
Für alle, die klarer sagen möchten, was sie meinen — ohne hart zu werden. Wir arbeiten an Feedback, schwierigen Gesprächen, Erwartungsklärung und einer Kommunikation, die Verbindung schafft, statt neue Wellen zu schlagen.
Meine Rolle als Führungspersönlichkeit ausfüllen
Für innere Klarheit
Für Menschen, die andere führen — und dabei sich selbst nicht verlieren wollen. In diesem Training geht es um Rollenklärung, innere Antreiber, Grenzen, Entscheidungen und die Frage: Wie kann ich führen, ohne ständig nur zu funktionieren?
Mitarbeiter und Teams zum Erfolg führen
Für souveräne Führung
Für alle, die Teams nicht nur koordinieren, sondern wirklich in Bewegung bringen möchten. Wir arbeiten an Zielklarheit, Motivation, Verantwortung und einem Führungsstil, der Orientierung gibt, ohne eng zu machen. Damit Zusammenarbeit leichter fließt, Potenziale sichtbar werden und Teams gemeinsam Fahrt aufnehmen.
Führen in herausfordernden Situationen
Für mehr klare Orientierung
Für alle, die auch dann klar führen möchten, wenn es unruhig wird. Wir arbeiten an innerer Stabilität, Orientierung, Entscheidungsfähigkeit und einem Führungsstil, der Sicherheit gibt, ohne starr zu werden. Damit herausfordernde Situationen besprechbar bleiben, Teams handlungsfähig bleiben und Führung auch in bewegten Momenten trägt.
Mitarbeitende fördern und coachen
Für gezielte Entwicklung und Gespräche
Für alle, die Mitarbeitende nicht ins kalte Wasser werfen, sondern sicherer beim Wachsen begleiten möchten. Wir arbeiten an coachender Haltung, stärkenden Fragen, Feedback und Entwicklungsgesprächen, die Orientierung geben und Bewegung möglich machen. Damit Potenziale sichtbarer werden und Menschen mehr Vertrauen in den eigenen nächsten Schritt gewinnen.
Transformation und Innovation vorantreiben
Für mehr Veränderungsfreude
Für alle, die neue Wege nicht nur sehen, sondern gemeinsam ins Wasser bringen möchten. Wir arbeiten an Veränderungsfreude, Innovationskultur, Haltung und konkreten Schritten, mit denen Teams beweglich bleiben und Zukunft gestalten können. Damit aus ersten Impulsen tragfähige Ideen werden — und aus Unsicherheit neue Richtung.
Resilienz:
Für mehr Standfestigkeit
Wenn der Alltag voll ist, hilft es, die eigene Energie, Belastungsmuster und Grenzen bewusster zu verstehen. Dieses Training unterstützt Sie dabei, neue Wege im Umgang mit Druck, Ansprüchen und innerer Anspannung zu entwickeln.
Stressmanagement:
Für klare Selbstführung
Für alle, die Stress bewusster verstehen und im Alltag wirksamer steuern möchten. Wir arbeiten an persönlichen Stressmustern, Zeit- und Energiehaushalt, Achtsamkeit, Selbstorganisation und praktischen Strategien für mehr Ruhe und Präsenz. Damit aus Druck nicht nur Reaktion entsteht, sondern wieder mehr Überblick, Gelassenheit und Handlungsspielraum.
Burnout-Prävention:
Für mehr mentale Gesundheit
Für alle, die Erschöpfung frühzeitig erkennen und gesunde Grenzen im Arbeitsalltag stärken möchten. Wir arbeiten an Stressmustern, Selbstwahrnehmung, inneren und äußeren Belastungsfaktoren und konkreten Schritten, mit denen Menschen rechtzeitig gegensteuern können. Damit aus hoher Belastung wieder mehr Klarheit, Kraft und Handlungsfähigkeit entstehen.
Nicht sicher, welches Training passt?
Gemeinsam finden wir den passenden Einstieg.
Vielleicht wissen Sie sofort, welches Thema dran ist. Vielleicht möchten Sie erst sortieren, ob Selbstführung, Kommunikation, Resilienz oder authentische Führung gerade der richtige nächste Schritt ist.
Schauen Sie sich die aktuellen offenen Trainings an — oder schreiben Sie mir, wenn Sie eine kurze Einschätzung wünschen.
Kein Trockenschwimmen
In offenen Trainings wird nicht nur zugehört — hier wird gedacht, gespürt, ausprobiert und sortiert.
Meine offenen Trainings verbinden fachlichen Input mit Reflexion, Austausch und praktischen Übungen. Wir arbeiten an konkreten Situationen aus dem beruflichen Alltag: an Mustern, Unsicherheiten, Rollenfragen, Grenzen oder Gesprächen, die nicht ganz rund laufen.
So entsteht kein Methodenkoffer fürs Regal, sondern etwas, das im nächsten Gespräch, in der nächsten Entscheidung oder im nächsten Konflikt wirklich helfen kann.
Sie entscheiden, ob Sie einmal eintauchen — oder länger dranbleiben möchten.
Klarer Rahmen. Freiwillige Vertiefung.
So bleibt das Weiterbildungsformat flexibel: Sie buchen nicht automatisch ein großes Paket, sondern wählen die Tiefe, die zu Ihrem Bedarf passt. Vom einzelnen Training bis zum begleiteten Entwicklungsprozess ist alles modular möglich.
Je nach Training arbeiten wir mit unterschiedlichen Formaten:
- kurze fachliche Impulse
- Einzelreflexion
- Austausch in Kleingruppen
- praktische Übungen
- Arbeit an konkreten Situationen
- Transferfragen für den Alltag
- gemeinsame Auswertung und nächste Schritte
- optional: asynchrone Nuggets zur Vertiefung
- optional: Praxisaustausch in moderierten Kleingruppen
- optional: ergänzendes 1:1-Coaching
Die genaue Dauer, Gruppengröße, Termine, Orte und mögliche Zusatzbausteine werden auf Nachfrage besprochen.
Welche Finanzierung zu Ihrem Training passt.
Offene Trainings können auf unterschiedlichen Wegen finanziert werden.
Sie können als Selbstzahler teilnehmen, wenn Sie bewusst in Ihre eigene Entwicklung investieren möchten. In vielen Fällen ist auch eine Kostenübernahme durch den Arbeitgeber möglich — zum Beispiel im Rahmen von Personalentwicklung, Führungskräfteentwicklung oder beruflicher Weiterbildung.
Für Solo-Selbstständige kann unter bestimmten Voraussetzungen eine Förderung über KOMPASS infrage kommen. Wichtig ist: Die Förderung muss vor Beginn der Weiterbildung geklärt werden.
Wenn Sie intern eine Kostenübernahme anfragen möchten, erhalten Sie auf Wunsch kurze Informationen zu Inhalt, Zielsetzung, Nutzen und organisatorischen Eckdaten des Trainings.
Ich arbeite systemisch, lebendig und nah am echten Arbeitsalltag.
Mit Tiefgang statt Methodenshow
In meinen Trainings geht es nicht darum, Menschen zu optimieren. Es geht darum, sie in Kontakt mit sich selbst, ihrer Rolle und ihren Handlungsmöglichkeiten zu bringen.
Ich arbeite mit systemischer Perspektive, psychologischer Fundierung und einem genauen Blick für das, was zwischen den Zeilen passiert. Denn oft entsteht die eigentliche Bewegung nicht durch die nächste Methode, sondern durch eine neue Sicht auf die eigene Situation.
Meine Trainings sind klar strukturiert, aber nicht starr. Sie sind lebendig, aber nicht beliebig. Sie öffnen Raum für Austausch, ohne ins endlose Reden abzudriften. Und sie sind praxisnah, ohne an der Oberfläche zu bleiben. So entsteht Weiterbildung, die fachlich sauber, menschlich nah und im besten Sinne bewegend ist.
Kurz: Wir schwimmen nicht nur ein paar Bahnen durch schöne Theorien. Wir schauen, wo es im Alltag wirklich zieht.
Wenn Sie unsicher sind, welches Training zu Ihrer Situation passt, sortieren wir das gern gemeinsam im ersten Gespräch.
