Führungskräfte Coaching: Klarheit gewinnen und Ziele erreichen
Die Wellen des Lebens meistern und unbeirrt voranschwimmen.
Executive Coaching
Wenn das Wasser tiefer wird – und Sie trotzdem oben bleiben wollen
Sie sind mittendrin. In Meetings. In Entscheidungen. In Verantwortung.
Und genau hier setzt Führungskräfte Coaching an: nicht als Theorie, sondern als Raum für Klarheit, Reflexion und Wirksamkeit. In einem Job, der nach außen glänzt – und nach innen manchmal ganz schön zieht. Sie führen. Aber manchmal fühlen Sie sich eher geführt – von Erwartungen, Kalendern, Anforderungen. Und dazwischen: Sie. Mitten im Wasser, ohne Schwimmflügel, dafür mit Laptop, Leitungsfunktion und Blick für alles, was zwischen den Zeilen steht.
Sie wissen, dass Sie das können. Aber manchmal fragen Sie sich: Wo stehe ich gerade – und was braucht es, damit es leichter läuft?
Coaching heißt nicht: raus aus dem Wasser. Es heißt: innehalten. Luft holen. Und wieder selbst entscheiden, in welche Richtung es geht. Und wie Sie dabei aussehen wollen: kraftvoll? klar? gelassen? Alles möglich.
Ich begleite Sie dabei. Ohne Trillerpfeife. Aber mit Haltung.
Was bringt Führungskräfte Coaching im Alltag wirklich?
Vom Beckenrand in den eigenen Flow
In Ihrer Rolle stehen Sie oft zwischen den Welten: Zwischen Geschäftsführung und Team. Zwischen Leistung und Leben. Zwischen „Ich will“ und „Ich muss“. Und das kostet. Nerven. Schlaf. Und manchmal die Verbindung zu sich selbst.
Führungskräfte Coaching ist Ihr Raum dazwischen. Zwischen den Terminen, den To-dos, den Taktungen. Hier dürfen Sie stehenbleiben, auch wenn sich draußen alles weiterdreht. Hier geht es um das, was Sie wirklich bewegt – und was Sie bewegen wollen. Ich frage nicht: „Wie führen Sie andere?“ Sondern: „Wie führen Sie sich selbst, wenn keiner zuschaut?“
Was Sie mit Führungskräfte Coaching gewinnen können?
Führung heißt nicht, alles im Griff zu haben. Sondern zu wissen, worauf es ankommt. Im Coaching für Führungspersonen gewinnen Sie Klarheit, Handlungsfähigkeit und mehr innere Freiheit – passend zu Ihrem Alltag und Ihrer Haltung.
- Rollenklarheit: Raus aus dem „Ich funktioniere“ – rein in „Ich weiß, was ich will“.
- Innere Sicherheit: Auch bei Gegenwind stehen, ohne hart zu werden.
- Kommunikationskraft: Nein sagen, ohne zu brechen. Ja sagen, ohne sich zu verlieren.
- Leichtigkeit: Lernen, nicht alles zu schleppen, was man tragen könnte.
- Raum: Für Gedanken, Fragen, Sehnsüchte, Mut.
- Echtheit: Nicht perfekt – sondern stimmig.
Das alles ist kein Ergebnis. Sondern ein Weg. Und der beginnt mit einem ersten Schritt.
Und wer coacht hier eigentlich?
Die mit dem Freischwimmerblick
Ich bin Petra Passoth. Coachin. Unternehmerin. Ex-Krisenschwimmerin. Mutgeberin. Und ich glaube nicht an Schablonen.
Ich habe viele Jahre selbst geführt – nicht auf der Bühne, sondern mittendrin. War die, die mit Struktur und klarem Blick Projekte zum Leben gebracht hat – pünktlich, präzise, gemeinsam. Die, die sich vor ihr Team gestellt hat, wenn’s eng wurde – und nicht nur daneben. Die, die nicht auf Lautstärke setzte, sondern auf Vertrauen, Verbindlichkeit und eine Idee davon, wie gutes Miteinander geht. Ich habe viel geschafft – und viel getragen. So viel, dass ich mich zwischendurch selbst verloren habe.
Und trotzdem – ich habe meine Arbeit geliebt. Wegen der Energie. Wegen dem Flow, der entsteht, wenn Menschen an einem Strang ziehen. Wegen dem Moment, wenn du zurückblickst und weißt: Das haben wir wirklich gemeinsam gestemmt. Weil es zu dem Zeitpunkt Sinn gemacht hat.
Diese Verbindung von Klarheit, Gefühl und Macherinnenkraft – sie begleitet mich bis heute. Jetzt im Business Coaching – da wo ich wirklich hingehöre und aus tiefstem Herzen bin. Ich arbeite systemisch, pragmatisch, mit Herz, Haltung und Humor. Nicht höher-schneller-weiter. Sondern tiefer-klarer-echter.
Lust vom Startblock zu springen?
Unverbindliches, kostenloses Erstgespräch planen!
Professionelles Coaching beginnt mit einem Gespräch. Nicht mit einem Angebot. Nicht mit „Wenn Sie buchen, dann…“ Sondern mit einem ehrlichen: „Wie geht’s Ihnen damit eigentlich?“
Wenn Sie möchten, lernen wir uns kennen – in einem 30-minütigen kostenlosen Gespräch. Unverbindlich, menschlich, in Badelatschen oder Blazer. Ob online oder bei mir in Berlin – Sie entscheiden, welches Wellenbad Sie bevorzugen wollen. Ich halte den Raum. Sie setzen die Richtung.
Kein Executive Coaching ohne Struktur
Vom Sprungbrett zur Zielgeraden: Klarheit gewinnen, ins Handeln kommen
Manchmal hilft eine Schwimmbrille. Nicht, weil sie neue Ziele schafft – sondern weil sie das Sichtfeld klärt.
Im Führungskräfte Coaching arbeiten wir mit dem GROW-Modell – einer klaren, aber flexiblen Struktur, die nicht aufdrückt, sondern Raum schafft. Raum für Erkenntnis, für Entwicklung, für Machbarkeit.
Grow steht für: Goal. Reality. Options. Will.
Zu Beginn geht es um Ihr Ziel – oder vielmehr: darum, es zu entdecken. Denn oft wissen wir schneller, was wir nicht wollen, als das was wir wollen. Manchmal liegt das eigentliche Ziel nicht vorn, sondern tief drunter. Im Coaching für Führungspersönlichkeiten nähern wir uns an. Mit Ruhe. Mit Fragen. Mit Tiefe.
Ist das Ziel sichtbar, schauen wir auf die Gegenwart: Wie sieht Ihre Realität heute aus? Was läuft? Was reibt? Was haben Sie vielleicht schon hundert Mal versucht – und warum hat es noch nicht gegriffen?
Dann wird’s kreativ. Jetzt darf gedacht, gesponnen, geträumt werden – ohne sofort zu sortieren. Welche Möglichkeiten gibt es, auch jenseits des Üblichen? Was, wenn mal alles erlaubt wäre?
Und am Ende: Umsetzung. Nicht als To-do-Listen-Marathon, sondern als klarer Kurs mit eigenem Takt. Was setzen Sie konkret um? Mit wem? Ab wann? Und wo darf es leicht sein?
Das GROW-Modell ist kein Korsett. Es ist ein Kompass. Und manchmal geht es vorwärts, seitwärts und wieder vorwärts. Wie im realen Leben und doch wird das Ziel so nicht aus den Augen verloren.
Führungskräfte Coaching: Themen, die bewegen
Wellen, die immer wieder auftauchen
Im Führungskräfte Coaching gleicht kein Prozess dem anderen. Und doch zeigen sich bestimmte Themen immer wieder – wie vertraute Wellen im Becken. Sie berühren, fordern heraus und öffnen oft erst den Weg zu echter Veränderung. Hier finden Sie einen Überblick über häufige Schwerpunkte, die ich mit meinen Klientinnen bearbeite.
Selbstführung & Selbstreflexion
Stärken erkennen. Werte klären. Entscheidungen treffen – stimmig und klar.
Führungskompetenz & Wirksamkeit
Die eigene Rolle schärfen. Selbstwirksamkeit stärken. Führung gestalten – nicht nur verwalten.
Kommunikation & Konfliktmanagement
Sagen, was gemeint ist. Hören, was gebraucht wird. Konflikte verstehen – und lösen.
Teamführung & Motivation
Teams entwickeln. Vertrauen stärken. Menschen mitnehmen – mit Haltung und Herz.
Veränderung & Resilienz
Wenn Wandel zum Alltag wird: ruhig bleiben, navigieren, wachsen.