Nachhaltig Führen – Zukunft gesund und langfristig gestalten
Tieftauchen, Bahnenziehen und Synchronschwimmen.
Nachhaltig Führen – Schwimmen lernen in allen Disziplinen
So bauen Sie eine gesunde Unternehmenskultur auf, die Ihre Mitarbeitenden langfristig trägt!
Von der Wassergewöhnung über das Seepferdchen bis zum Freischwimmer: Nur wer die richtigen Schwimmtechniken beherrscht, kann sich langfristig von den Wellen tragen lassen. Diesen ganzheitlichen Ansatz verfolge ich mit dem Nachhaltigen Führen.
In Zeiten von Fachkräftemangel ist die Zufriedenheit jedes einzelnen Mitarbeitenden wichtiger denn je. Denn nur glückliche Mitarbeiter:innen arbeiten produktiv, sind physisch und psychisch stabil und können eine starke Bindung zum Arbeitgeber aufbauen. Möchten Sie eine gesunde Unternehmens- und Führungskultur in Ihrem Betrieb fördern? Sehen Sie Potenzial in der Kompetenzentwicklung Ihrer Führungskräfte und Mitarbeiter:innen? Möchten Sie die Mitarbeiterbindung in Ihrer Organisation für die Zukunft gesund und langfristig gestalten? Oder steht Ihr Business vor großen Herausforderungen, aus denen Sie gemeinsam mit Ihrem Team gestärkt hervorgehen möchten? Dann bietet der Ansatz viele Lösungen, neue Wege zu gehen und Ihre Unternehmens- und Mitarbeiterführung langfristig stabil aufzustellen – und das in dynamischen und sehr komplexen Zeiten.
Was bedeutet nachhaltig Führen?
Nachhaltiges Führen oder auch gesundes Führen lenkt den Blick auf das große Ganze, ebenso wie auf die Bedürfnisse und Fähigkeiten jedes Einzelnen sowie auf die Sinnhaftigkeit der Arbeit. Denn nach dem Ansatz kann ein Unternehmen nur langfristig erfolgreich sein, wenn alle Bereiche gesehen werden und ineinander greifen. Ähnlich wie beim Schwimmen: Arme, Beine, Körperspannung, Atmung, Mindset und Technik werden aufeinander abgestimmt, um effektiv und stromlinienförmig durchs Wasser zu gleiten.
Drei Bereiche bilden den Kern – und somit den Ansatz des Trainings und Coachings. Welche Ressourcen hat Ihr Unternehmen für eine gelingende Unternehmens- und Führungskultur? Lassen Sie uns zusammen neue, zeitgemäße Wege gehen und den Menschen in den Vordergrund Ihres unternehmerischen Handelns stellen!
Sinn stiften
Interesse am Menschen
Das Große und Ganze
Welche Chancen bietet das nachhaltige Führen?
Mit dem Ansatz des nachhaltigen Führens bekommen Sie die Chance, die Zufriedenheit, physische und mentale Gesundheit, Motivation und Loyalität Ihrer Mitarbeiter:innen zu stärken und sich im War of Talents gegenüber anderen Wettbewerbern zu behaupten. Denn mit einer nachhaltigen Führungsweise schaffen Sie die besten Voraussetzungen, um
- die Mitarbeiterbindung zu stärken,
- den Teamgeist sowie die Arbeitsatmosphäre im Team zu verbessern,
- die Zusammenarbeit von Führungskräften und Mitarbeitenden zu optimieren,
- die individuellen Fähigkeiten (Soft Skills) zu stärken,
- die Eigenständigkeit und Handlungsfähigkeit von Mitarbeiter:innen zu fördern,
- die Verantwortung auf mehrere Schultern zu verteilen,
- auf den Wissensschatz der Mitarbeitenden umfänglich zuzugreifen,
- die Fluktuation und Fehltage im Unternehmen zu reduzieren,
- als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen zu werden und
- das Interesse junger Talente für sich zu gewinnen.
Sinn stiften
Wie gelebter Sinn Ihre Mitarbeitenden und Ihr Unternehmen voranbringt
Eine sinnorientierte Arbeitsweise, in der Werte bewusst gelebt werden, stärkt die Zufriedenheit, Motivation und Resilienz Ihrer Mitarbeitenden. Um Sinnhaftigkeit zu erleben, steht die Mission und Vision Ihres Unternehmens im Fokus.
Über den Sinn können Gestaltungsoptionen für das Unternehmen oder auch für die Mitarbeitenden entdeckt und optimalerweise auch umgesetzt werden. Neue Wege auszuprobieren und Transformation zu ermöglichen ist ein mutiger doch notwendiger Schritt in die Zukunft.
Interesse am Menschen
Wie echtes Interesse am Menschen Ihr Team stärkt und die Zusammenarbeit fördert
Eine wichtige Säule des nachhaltigen Führens ist das Beziehungsmanagement. Hier geht es darum, den Menschen wahrzunehmen und echtes Interesse für seine Stärken, Werte und Bedürfnisse zu entwickeln. Das Ziel ist ein bewusster Umgang miteinander, der Teambuilding und Motivationsförderung unterstützt.
Stellen Sie sich vor, Sie könnten Ihre Stärken voll ausleben – wie viel produktiver und klarer könnten Sie Ihre Arbeit ausführen? Diesen Gedanken können Sie auf das gesamte Team oder die ganze Organisation potenzieren.
Wie das Zusammenspiel aller Beteiligten den Erfolg Ihrer Organisation sichert
Wer und was gehört in das System der Organisation und nimmt Einfluss auf das Handeln, die Abläufe und den Erfolg des Unternehmens? Zu berücksichtigen sind hier nicht nur die Mitarbeitenden und Führungskräfte. Auch Kunden, Dienstleister und die Beziehungen untereinander sind für das nachhaltige Führen von großer Bedeutung.